正值暑期，今年的夏天分外炎熱，五香居的廠區(qū)內(nèi)卻傳來一陣陣兒童的笑聲，循著聲音而去，原來這里有一處兒童活動室，室內(nèi)空調(diào)十分涼爽，里面有十幾位小朋友正在玩游戲，桌子上擺放著水果與點心，一旁有教師和阿姨的看護(hù)。

這里是五香居的職工子女“休息站”，也是寒暑假的“托兒所”，更是平日各種微教育講座、觀影的地方。自2015年新廠建成，董事長孫洪留繼續(xù)投資100W，在廠區(qū)內(nèi)建設(shè)了職工宿舍大樓，一大批從初始就跟著孫洪留一起發(fā)展的老職工，紛紛搬到這里，宿舍活動區(qū)內(nèi)，一起長大的孩子們不少，一批孩子外出上學(xué)了，又一些孩子們出生了。

五香居通過宿舍范圍內(nèi)的花園式園區(qū)、職工免費食堂、兒童活動室、圖書館、健身活動中心，為大家搭建了一座溝通聯(lián)系的場所，此外，還多次舉辦每月生日會、親子活動、拔河比賽、戶外團(tuán)建、節(jié)日禮物，讓每位職工在集體中找到歸屬感，提高團(tuán)隊凝聚力，每位職工的孩子積極參與、互相交流，在游戲中互相照顧，學(xué)習(xí)觀摩，感受到家庭般的溫暖。

在這里，每位職工都是集體的一份子，親如一家人，在遇到工廠訂單量加大，需要全體協(xié)助幫忙時，大家會主動關(guān)照有孩子、有孩子、或者身處孕期的同事，寧愿自己多承擔(dān)些，這和五香居董事長孫洪留對職工的事事關(guān)心、親力親為的照拂，這種潛移默化的熏陶是分不開的。

當(dāng)有職工家庭有困難時，總經(jīng)辦總會第一時間伸出援手，當(dāng)已經(jīng)離職的前同事遇到病痛，大家會紛紛自發(fā)募捐，將資金送到職工家屬的手中；當(dāng)多年的老職工因病去世，她/他的子女工作，董事長孫洪留也包在身上，曾不止一次的見到領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心職工的工作和生活，為員工排憂解難。

五香居作為餐飲加工行業(yè)，是避免不了夜班作業(yè)的，白班職工一日三餐的口味和衛(wèi)生，夜班職工下班后的夜宵、甚至宿舍的熱水器、空調(diào)，后勤服務(wù)，董事長孫洪留都放在心上，可謂是方方面面考慮周道，讓職工在這里工作有幸福感，家庭有依靠，孩子健康成長，都說企業(yè)看領(lǐng)頭羊，那么正如董事長孫洪留的個人座右銘一樣：“讓員工過上好日子是我終身的追求”，在他心上，裝滿了對企業(yè)和職工未來的“大愛”。